首先,裁员指的是企业为了调整经营战略、降低成本或其他原因而采取的缩减员工的措施。这通常意味着一些员工面临失业的风险。裁员是企业在市场竞争中不可避免的选择...
首先可能意味着公司效益差到了不得不裁人的地步,或者公司已经很多的人了那种只吃饭不干事的人也会被裁掉。裁员的动因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和...
公司裁员的原因:1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突;2、降低成本、缩减费用,解决短期资金短缺和财务难关;3、公司的主营业务发生变化和企业的效率提高。4、...
公司体系结构的调整,意味着公司暂时不需要那么多人,一边内因是其次的,因为公司的内部老员工他肯定要留人,外因才是根本,像现在还在金融通货膨胀期间,物价飞涨...
倒闭还不至于,但是经营不善是肯定的,公司的收入支出得不到平衡,只有裁掉部分不好的员工。
公司效益下滑严重或者,公司调整业务,公司业务转移,技改成功生产效率大幅提升等都可能需要裁掉多余人员。
所以一旦公司开始进行裁员的话,就意味着公司在走下坡路了,这种情况下,如果有别的想法的话,也是可以考虑趁早离职...
企业自然也不能按部就班安于现状,企业需要改革,裁员只是其中一环,而有的公司的年底裁员行为,只是相较于平时的裁...
用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职...
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